従業員オンボーディングダッシュボード

従業員のオンボーディングダッシュボード は、新入社員のオンボーディング体験を監視し、改善するのに役立つ設定可能なNexthinkのソリューションです。

技術的な準備状況、アプリケーションの採用状況、初期の従業員感情を一つのビューに統合しています。 これにより、新入社員が迅速かつスムーズに生産的になることを確保できます。

ダッシュボードを独自の環境に適応させることができます。 WorkdayやZscalerなどの例を自有のHRシステム、セキュアアクセスソリューション、オンボーディングチェックに置き換えてください。

問題

新入社員はオンボーディング中に技術的および機能的な障害に直面することがよくあります。

一般的な問題は以下の通りです:

• アプリケーションまたはシステムアクセスの欠如

• セキュリティ設定の不完全さ

• アプリケーションのパフォーマンスが遅い

• 主要ツールの指導が限定的

これらの問題が検出されないと、フラストレーションが増加し、生産性が低下します。 ITとHRのチームも、この重要な時期により多くのサポートリクエストに直面します。

ソリューション

従業員のオンボーディングダッシュボード は、技術的な健康状態、採用データ、従業員のフィードバックを一箇所にまとめ、オンボーディングの全体像を提供します。

ダッシュボードは3つのタブに構成されています:

• 概要 – 新入社員の数と分布を追跡します。 全体的なDEXスコアやWorkdayのDEXスコアなど、オンボーディングに焦点を当てたデジタル体験指標を監視します。 オンボーディングキャンペーンの結果やオンボーディングNPSをレビューします。

• アプリケーション採用 – オンボーディングガイドへのエンゲージメントを測定します。 従業員のエンゲージメント、ガイドの開始、エンゲージメントおよび完了率、使用傾向を時間の経過とともに追跡します。

• 技術 – セキュアアクセスの準備状態（例: Zscalerのインストールと認証）、必要なブラウザプラグインの準拠、主要なオンボーディングページでのアプリケーションのパフォーマンスを監視することでオンボーディングの障害を特定します。

また、Nexthinkのワークフロー、リモートアクション、ターゲットキャンペーンなどの機能を使用して修正を有効にすることもできます。

体験、採用、フィードバックを相関させることで、問題を早期に検出し、生産性に影響を与える前に是正措置を講じることができます。

利点と結果

「従業員のオンボーディングダッシュボード」を導入することにより:

• 技術的準備とパフォーマンス指標を監視することで、オンボーディングの障害を早期に検出して減少させます。

• オンボーディングキャンペーンやガイドへのエンゲージメントを追跡することで、オンボーディングの効果を改善します。

• 反復的なオンボーディング問題を事前に特定し、ターゲット修正を有効にすることでサポートの負担を軽減します。

• 技術的な健康状態、採用データ、および初期の従業員フィードバックを組み合わせることで、オンボーディングプログラムを継続的に改善します。

従業員のオンボーディングダッシュボードを使い始める

これらのリンクに従ってパックを設定し、使用を開始してください:

• 標準ユーザー向けの使用ガイド: 従業員オンボーディングダッシュボード。

• administratorのロールを持つユーザーのみがアクセス可能な設定ガイド: 従業員オンボーディングダッシュボード。